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Das iafob-Team

Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung – Dominik Egloff

Dominik Egloff, lic. phil., MBA
Geschäftsführender Partner

+41 (0)44 254 30 60     

 

Berufliche Aus- und Weiterbildung

  • Master of Business Administration (MBA) an der HEC der Université de Genéve (2003-2005)
  • CAS in Human Resources Management an der HEC der Université de Genéve (2004-2005)
  • Lizentiat in angewandter Psychologie, allgemeiner Psychologie sowie allgemeiner und schweizerischer Zeitgeschichte an den Universitäten Fribourg und Bern, Spezialisierung in Arbeits- und Organisationspsychologie (1991 - 1996)

Beruflicher Werdegang

  • Organisationsberater am Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob), Zürich (seit September 2010)
  • Nationaler Leiter Weiterbildung und Mitglied der Hochschulleitung am Eidgenössischen Hochschulinstitut für Berufsbildung, EHB (2008-2010)
  • Leiter Personalentwicklung und Diagnostik und Leiter Shared Services HR-Konzern der Schweizerischen Bundesbahnen SBB (2005-2008)
  • Leiter des Profit Centers Personal-Diagnostik im Konzern-HR der Schweizerischen Bundesbahnen SBB (2000-2005)
  • Mitbegründer und Projektleiter am ILA Institut für Laufbahn und Arbeit, Bern (1999-2005)
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich "Neuorientierung und Arbeit" (NOA) der Schweizerischen Bundesbahnen SBB (1999-2000)
  • Referent / Dozent für verschiedene Institutionen und Unternehmen im Bereich der Führungsentwicklung sowie weiteren arbeits- und organisationspsychologischen Themen (seit 1999)
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bern, verantwortlich für den Bereich der Differentialpsychologischen Methoden (1997-2000)
  • Unterassistent am Institut für Psychologie der Universität Fribourg im Bereich statistische Methoden (1993-1997)
  • Diverse Anstellungen im Service, im Verkauf, in der Industrie, im Kundendienst und auf dem Bau (1986-1995)

Kompetenzschwerpunkte

Beratung

  • Beratende Begleitung von Strategie-, Organisations- und Führungsentwicklungsprozessen
  • Begleitung von Change Management-Projekten
  • Durchführung von Analysen und Evaluationen
  • Entwicklung und Einführung von Systemen des Personal Development Management
  • Beratung, Konzeption und Unterstützung für Assessment und Development-Center

Lehre

  • Dozent in verschiedenen Institutionen und Unternehmen zu Themen der Führung, der Personalentwicklung und des Human Resources Management

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