Was wir publizieren. Unsere Veröffentlichungen.

Gasser, R., Fischer, K. & Wäfler, T. (2007). Decision support in complex planning environments. International Conference on Human Aspects of Advanced Manufacturing: Agility and Hybrid Automation. W. Karwowski and S. Trzcielinski. Poznan, Poland, IEA Press: 353-360.

Weichhart G., Oppl S., and Wäfler, T. (2005). Flexible and responsive cross-organisational interoperability. In: M. Taisch & K.D. Toben (eds.): Advanced Manufacturing – An ICT & Systems Perspective. Final book of the Intelligent Manufacturing Systems Network of Excellence.

Eijnatten, F. van & Wäfler, T. (2003). Chaordic systems thinking as a basin for organisational novelty. In: Proceedings of First International Conference on Performance Measures, Benchmarking and Best Practices in New Economy, June 10-13, Guimaraes, Portugal.

Affentranger, S., Covini, C., Strohm, O., & Ulich, E. (1999). Beschäftigungswirksame Arbeits- und Arbeitszeitmodelle im Gesundheitsbereich des Kantons Zürich. Ergebnisse der Zwischenevaluation. Zürich: Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung.

Strohm, O. (2000). Change Management in the Field of Conflict between Objectivity and Micropolitics. In T. Marek & W. Karwowski (Eds.), Human Aspects of Advanced Manufacturing Agility and Hybrid Automation III (pp. 193–195). Krakow: Jagiellonian University.

Peter, S. & Strohm, O. (2000). Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle – Erfahrungen aus dem Gesundheitsbereich. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 2 (54), S. 126–137.

Frei, S., Hug, D., Strohm, O. & Wanner, U. (2000). Zur Veränderung führen. Mikropolitische Strategien, Taktiken und Verhaltensweisen von Führungskräften in Veränderungsprozessen. Forschungsbericht zum von der KTI geförderten Forschungsprojekt. Zürich: Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung.

Strohm, O. (2001). Gestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse – Was zeichnet erfolgreiche Projekte aus? In Dokumentation der Herbstkonferenz vom 11.–12. Oktober 2001 an der Fachhochschule Kiel (S. 48–59). Dortmund: GfA-Press.

Strohm, O. (2001). Change Management im Spannungsfeld von Sachorientierung und Mikropolitik. Wirtschaftspsychologie, 1, S. 61–67.

Peter, S., & Strohm, O. (2001). Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle – Erfahrungen aus dem Gesundheitsbereich. In E. Ulich (Hrsg.), Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle (Band 29, S. 129–164). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Ohm, S. & Strohm, O. (2001). Arbeits-, Führungs- und Gesundheitsrealitäten im Management. Bedingungen, Konsequenzen, Gestaltungsansätze. Wirtschaftspsychologie, 4, S. 52–61.

Strohm, O. (2002). Organizational design and organizational development as a precondition for good job design and high job performance. In S. Sonnentag (Ed.), Psychological management of individual performance (pp. 95–111). New York: Wiley.

Lämmle, B., Strohm, O. & Tobler, A. (2003). Organisationsentwicklung in der Hämatologie. In E. Ulich (Hrsg.). Arbeitspsychologie in Krankenhaus und Arztpraxis. Arbeitsbedingungen, Belastungen, Ressourcen. Schriften zur Arbeitspsychologie 61. Bern: Verlag Hans Huber.

Ohm, S., Strohm, O. & Derer, S. (2003). Unternehmensmonitoring als Basis für kontinuierliche Unternehmensentwicklungsprozesse. Wirtschaftspsychologie, 1, S. 25–32.

Strohm, O. & Inversini, S. (2003). Effektives Change Management im Spannungsfeld von situativen Anforderungen und betrieblichen Voraussetzungen. In H. Strasser, K. Kluth, H. Rausch & H. Bubb (Hrsg.), Qualität von Arbeit und Produkt in Unternehmen der Zukunft (S. 609–612). Stuttgart: Ergonomia Verlag.

Baumgartner, K., Peter, S. & Strohm, O. (2006). Regierungs- und Verwaltungsreform im Spannungsfeld von Sachorientierung und Politik. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 1/06, S. 14–27.

Baumgartner, K., Peter, S. & Strohm, O.(2006). Regierungs- und Verwaltungsreform der Stadt Bern. Die Stadt – Les Villes.

Hornberger, S., Degener, M., Peter, S., Frank, G., Hänecke, K., Grzech-Sukalo, H. & Sager, M. (2000). Beschäftigung durch Arbeitszeit. Probleme und Wege der Umsetzung beschäftigungswirksamer Arbeitszeitmodelle. Zeitschrift für Arbeitsrecht, 9/00, S. 400–404.

Peter, S., Portmann, N. & Ulich, E. (2001). Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle – Evaluation eines Solidaritätsmodell bei der Post. In E. Ulich (Hrsg.), Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle (S. 87–107). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Peter, S. (2001). Sociotechnical Systems Design in Hospitals. Paper presented at the HCI International 2001: 9th International Conference of Human-Computer Interaction, (5.–10. August), New Orleans, LA.