Human Resources

Innovatives Personalmanagement

Strohm, O., Wanner, U. & Niederhauser, V. (2008). Innovatives Personalmanagement als effektiver Hebel zur Kulturentwicklung und Belastungsoptimierung in Schulen. In A. Krause, H. Schüpbach, E. Ulich & M. Wülser (Hrsg.). Arbeitsort Schule. Organisations- und arbeitspsychologische Perspektiven (S. 241–259). Wiesbaden: Gabler.

Personalmanagement als Hebel zur Schulentwicklung

Strohm, O. & Wanner, U. (2008). Personalmanagement als Hebel zur Schulentwicklung – eine Falldarstellung am Beispiel des Bildungszentrums für Gesundheit und Soziales (BGS). In iafob (Hrsg.), Unternehmensgestaltung im Spannungsfeld von Stabilität und Wandel (S.103-117). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Arbeitsinduziertes Lernen

Ulich, E. (2014). Arbeitsinduziertes Lernen. In K. W. Schönherr & V. Tiberius (Hrsg.). Lebenslanges Lernen (S.65-73). Wiesbaden: Springer VS.

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