Was wir tun. Unsere Themen.

Wir beraten und begleiten Sie bei verschiedenen organisations-, führungs- und personalbezogenen Projekten und Entwicklungsprozessen. 

Strategien entwickeln, anpassen und verankern

  • Strategische Ausgangslage reflektieren
  • Relevante Erfolgsfaktoren für die Zukunft identifizieren
  • Mittelfristige Ausrichtung definieren und verankern

Organisationen analysieren, gestalten und optimieren

  • Betriebliche Organisationsgestaltung analysieren und bewerten
  • Strategiekonforme Organisations- und Führungsmodelle definieren
  • Angepasste Organisationsformen implementieren

Projekte leiten, begleiten, zum Ergebnis führen

  • Projektmanagement (agil, klassisch, hybrid) konzipieren
  • Projektziele definieren
  • Projekte führen, steuern, überwachen

Führung

Führungskräfte und Führungsteams entwickeln und coachen

  • Weiterführende Führungspotentiale erkennen
  • Führungskräfte befähigen
  • Führungsteams voranbringen

Teams

Teams entwickeln und die Zusammenarbeit optimieren

  • Teambezogene Erfolgsfaktoren transparent machen
  • Teamstrukturen optimieren
  • Teamkompetenz erweitern

Befragung

Mitarbeitendenbefragungen konzipieren, umsetzen und verwerten

  • Design für Befragungen entwerfen
  • Befragungen durchführen
  • Befragungen auswerten, aufbereiten und mit Massnahmenvorschlägen verknüpfen

Lohn

Lohn- und Anreizmodelle gestalten

  • Bestehende Lohn- und Anreizsysteme analysieren und beurteilen
  • Optimierte Lohn- und Anreizmodelle mitentwickeln
  • Optimierte Lohn- und Anreizsysteme überführen​

InnovationTransformation

Innovations- und Transformationsprozesse gestalten und unterstützen

  • Innovationsmanagement weiterentwickeln
  • Innovations- und Veränderungspotentiale nutzen und stärken​
  • Mit Komplexität umgehen - Agilität in Projekten und Strukturen einführen und nutzen​

Virtuelle

Mobil-flexible und virtuelle Arbeitsformen gestalten und einführen

  • Flexibilisierungs- und Virtualisierungspotentiale identifizieren
  • Flexible und virtuelle Arbeitsformen konzipieren
  • Flexible und virtuelle Arbeitsmodelle und -methoden einführen

Mediation

Spannungs- und Konfliktsituationen analysieren und bearbeiten / Mediation

  • Konfliktsituationen analysieren​
  • Konfliktlösungsprozesse vorschlagen​
  • Konfliktlösungen begleiten und umsetzen​

Balance

Betriebliches Gesundheitsmanagement konzipieren und gestalten

  • Betriebliche Arbeits- und Gesundheitsbedingungen analysieren
  • Massnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung konzipieren
  • Verhaltens- und verhältnisbezogene Massnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung umsetzen

Trainings

Trainings, Coachings und Konferenzen konzipieren und umsetzen

  • Relevante Kompetenzbereiche funktions- und rollenbezogen definieren
  • Strategien zur Kompetenzentwicklung konzipieren und Massnahmen zur Kompetenzentwicklung über verschiedene Lehr- und Lernformen umsetzen
  • Klassische und virtuelle Trainings, Seminare und Konferenzen aufbauen und durchführen

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