Was wir publizieren. Unsere Veröffentlichungen.
Gestaltung von Veränderungsprozessen
Strohm, O. (2021). Gestaltung von Veränderungsprozessen im Spannungsfeld von Sachorientierung und Mikropolitik. HR-Developer, 12, S. 1-4.
Objectif: des formes durables de travail
Strohm, O. (2019). Objectif: des formes durables de travail. Ressources Humaines, 4, 7-9
Développement et perfectionnement des systèmes salariaux
Strohm, O. (2021). Quelles sont les approches de développement et de perfectionnement des systèmes salariaux? Resources Humaines, 6, S. 8-10.
Effektive Führung
Strohm, O. (2021), Effektive Führung, HR-Developer, 9, S. 8-10.
Professionelle Teams als Schlüssel für den Unternehmenserfolg
Strohm, O. (2021). Professionelle Teams als Schlüssel für den Unternehmenserfolg. HR-Developer, 6, S. 8-10.
Von Wurzeln, Definitionen und Zusammen- hängen zu Spielfeldern, Handlungsoptionen und Grenzen
Kantereit, T., Arn, C., Bayer, H., Lévesque, V., MacKevett, D. (Hrsg.). (2021). Von Wurzeln, Definitionen und Zusammen- hängen zu Spielfeldern, Handlungsoptionen und Grenzen. In: Agilität und Bildung, S.20-34, https://visual-books.com/agilitaet-und-bildung/
Neuen Schwung holen im Beruf
Nido, M. & Trachlser, E. (2021). Neuen Schwung holen im Beruf. Schulmagazin 5 – 10, 89 (2) 50-54.
Fundierte Entlohnungsstrategien
Strohm. O. (2021). Fundierte Entlohnungsstrategien. HR-Developer, 4, 1-3.
Förderung, Beurteilung und Entwicklung von Mitarbeitenden
Strohm, O. (2020). Förderung, Beurteilung und Entwicklung von Mitarbeitenden. HR-Developer, 1, 12.2020/1.2021, S. 1-4.
Explainability is not Enough: Requirements for Human-AI-Partnership in Complex Sociotechnical Settings
Wäfler, T. & Schmid, U. (2020). Explainability is not Enough: Requirements for Human-AI-Partnership in Complex Sociotechnical Settings. Proceedings of the 2nd European Conference on the Impact of Artificial Intelligence and Robotics (ECIAIR20) A Virtual conference hosted by Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL) Portugal. 22nd-23rd October 2020. (pp. 185-193).
Gebildeter und vernetzter Mensch
Wäfler, T. (2020). Gebildeter und vernetzter Mensch: Vier Thesen zur soziotechnischen Gestaltung der Zukunft. Journal Psychologie des Arbeitshandelns. 13(2), S. 5-21.
Gesundheitsbefragungen in agilen Settings
Nido, M., Lévesque, V., Ghidossi, A. & Zumstein, N. (2020). Gesundheitsbefragungen in agilen Settings. Ein Anwendungstest mit Friendly Work Space Job-Stress-Analysis. Gesundheitsförderung Schweiz: Faktenblatt 45.
Arbeitszufriedenheit in KMU – eine empirische Analyse in der Holzbaubranche
Nido, M. & Strohm, O. (2020). Arbeitszufriedenheit in KMU – eine empirische Analyse in der Holzbaubranche. HR-Developer, 7, S. 7-9.
Nachhaltige Unternehmensentwicklung
Strohm, O. (2020). Nachhaltige Unternehmensentwicklung durch umsichtige Veränderung. HR-Developer, 4, S. 4-5.
Zukunftsfähige Arbeitsmodelle
Strohm, O. (2020). Zukunftsfähige Arbeitsmodelle. HR-Developer, 4, S. 11-12.
Domiciliary use of transcutaneous electrical stimulation for patients with obstructive sleep apnoea
He, B.T., Al-Sherif, M. & Nido, M.,et al. (2019). Domiciliary use of transcutaneous electrical stimulation for patients with obstructive sleep apnoea. A conceptual framework for the TESLA home programme. Journal of Thoracic Disease, 11(5), 2153-2164.
Die Unternehmen merken, dass sie der neuen Generation mehr anbieten müssen
Strohm, O. (2019). Die Unternehmen merken, dass sie der neuen Generation mehr anbieten müssen. Interview in Das Schweizer Eltern Magazin, 9, 22-23.
Nachhaltige Arbeitsformen als Ziel
Strohm, O. (2019). Nachhaltige Arbeitsformen als Ziel. Personal Schweiz, 2, S. 38-40.
Grundlagen für ein erfolgreiches Personalmanagement
Strohm, O. (2019). Grundlagen für ein erfolgreiches Personalmanagement. KMU-Magazin, 1/2.
Perspektiven externer Beratung in Organisationen
Strohm, O. (2018). Perspektiven externer Beratung in Organisationen. KMU-Magazin, 9, S. 84-88.
