Was wir publizieren. Unsere Veröffentlichungen.

Gestaltung von Veränderungsprozessen

Strohm, O. (2021). Gestaltung von Veränderungsprozessen im Spannungsfeld von Sachorientierung und Mikropolitik. HR-Developer, 12, S. 1-4. 

Objectif: des formes durables de travail

Strohm, O. (2019). Objectif: des formes durables de travail. Ressources Humaines, 4, 7-9

Développement et perfectionnement des systèmes salariaux

Strohm, O. (2021). Quelles sont les approches de développement et de perfectionnement des systèmes salariaux? Resources Humaines, 6, S. 8-10.

Effektive Führung

Strohm, O. (2021), Effektive Führung, HR-Developer, 9, S. 8-10.

Professionelle Teams als Schlüssel für den Unternehmenserfolg

Strohm, O. (2021). Professionelle Teams als Schlüssel für den Unternehmenserfolg. HR-Developer, 6, S. 8-10.

Von Wurzeln, Definitionen und Zusammen- hängen zu Spielfeldern, Handlungsoptionen und Grenzen

Kantereit, T., Arn, C., Bayer, H., Lévesque, V., MacKevett, D. (Hrsg.). (2021). Von Wurzeln, Definitionen und Zusammen- hängen zu Spielfeldern, Handlungsoptionen und Grenzen. In: Agilität und Bildung, S.20-34, https://visual-books.com/agilitaet-und-bildung/

Neuen Schwung holen im Beruf

Nido, M. & Trachlser, E. (2021). Neuen Schwung holen im Beruf. Schulmagazin 5 – 10, 89 (2) 50-54.

Fundierte Entlohnungsstrategien

Strohm. O. (2021). Fundierte Entlohnungsstrategien. HR-Developer, 4, 1-3.

Förderung, Beurteilung und Entwicklung von Mitarbeitenden

Strohm, O. (2020). Förderung, Beurteilung und Entwicklung von Mitarbeitenden. HR-Developer, 1, 12.2020/1.2021, S. 1-4.

Explainability is not Enough: Requirements for Human-AI-Partnership in Complex Sociotechnical Settings

Wäfler, T. & Schmid, U. (2020). Explainability is not Enough: Requirements for Human-AI-Partnership in Complex Sociotechnical Settings. Proceedings of the 2nd European Conference on the Impact of Artificial Intelligence and Robotics (ECIAIR20) A Virtual conference hosted by Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL) Portugal. 22nd-23rd October 2020. (pp. 185-193).

Gebildeter und vernetzter Mensch

Wäfler, T. (2020). Gebildeter und vernetzter Mensch: Vier Thesen zur soziotechnischen Gestaltung der Zukunft. Journal Psychologie des Arbeitshandelns. 13(2), S. 5-21.

Gesundheitsbefragungen in agilen Settings

Nido, M., Lévesque, V., Ghidossi, A. & Zumstein, N. (2020). Gesundheitsbefragungen in agilen Settings. Ein Anwendungstest mit Friendly Work Space Job-Stress-Analysis. Gesundheitsförderung Schweiz: Faktenblatt 45.

Arbeitszufriedenheit in KMU – eine empirische Analyse in der Holzbaubranche

Nido, M. & Strohm, O. (2020). Arbeitszufriedenheit in KMU – eine empirische Analyse in der Holzbaubranche. HR-Developer, 7, S. 7-9.

Nachhaltige Unternehmensentwicklung

Strohm, O. (2020). Nachhaltige Unternehmensentwicklung durch umsichtige Veränderung. HR-Developer, 4, S. 4-5.

Zukunftsfähige Arbeitsmodelle

Strohm, O. (2020). Zukunftsfähige Arbeitsmodelle. HR-Developer, 4, S. 11-12.

Domiciliary use of transcutaneous electrical stimulation for patients with obstructive sleep apnoea

He, B.T., Al-Sherif, M. & Nido, M.,et al. (2019). Domiciliary use of transcutaneous electrical stimulation for patients with obstructive sleep apnoea. A conceptual framework for the TESLA home programme. Journal of Thoracic Disease, 11(5), 2153-2164.

Die Unternehmen merken, dass sie der neuen Generation mehr anbieten müssen

Strohm, O. (2019). Die Unternehmen merken, dass sie der neuen Generation mehr anbieten müssen. Interview in Das Schweizer Eltern Magazin, 9, 22-23.

Nachhaltige Arbeitsformen als Ziel

Strohm, O. (2019). Nachhaltige Arbeitsformen als Ziel. Personal Schweiz, 2, S. 38-40.

Grundlagen für ein erfolgreiches Personalmanagement

Strohm, O. (2019). Grundlagen für ein erfolgreiches Personalmanagement. KMU-Magazin, 1/2.

Perspektiven externer Beratung in Organisationen

Strohm, O. (2018). Perspektiven externer Beratung in Organisationen. KMU-Magazin, 9, S. 84-88.

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