Fundierte Entlohnungsstrategien
Strohm. O. (2021). Fundierte Entlohnungsstrategien. HR-Developer, 4, 1-3.
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Lohn
Förderung des akademischen Mittelbaus
Huber, A. & Künzler, C. (2004). Förderung des akademischen Mittelbaus. In S. Laske, T. Scheytt, C. Meister-Scheytt (Hrsg.), Personalentwicklung und universitärer Wandel (S. 299-312). München/Mering: Rainer Hampp Verlag.
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Anreiz- und Entgeltsysteme
Ulich, E. (2007). Anreiz- und Entgeltsysteme. In Tagungsband „Wie wirken Leistungslohnmodelle?“. Entgeltfindung im Spannungsfeld zwischen „schnellem Geld“ und nachhaltiger Lohnpolitik (S. 20–28). Wien: Kammer für Arbeiter und Angestellte.
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Stichworte „Gratifikation: Berufliche Gratifikationskrisen“
Ulich, E. (2006). Stichworte „Gratifikation: Berufliche Gratifikationskrisen“ (S. 98–101) „Ältere Menschen in Unternehmen“ (S. 128–131), „Arbeitsbedingtes Voraltern“ (S. 132–135). In Institut für Arbeitsmedizin Baden (Hrsg.), Mindness – Wellness. Olten: Textwerkstatt.
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Sozialpartnerschaft im Spannungsfeld von unternehmerischer Dynamik
Strohm, O. (2008). Sozialpartnerschaft im Spannungsfeld von unternehmerischer Dynamik und sozialer Sicherheit. In iafob (Hrsg.), Unternehmensgestaltung im Spannungsfeld von Stabilität und Wandel (S. 201-217). Zürich: vdf Hochschulverlag.
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