Ulich, E. (2006). Stichworte „Gratifikation: Berufliche Gratifikationskrisen“ (S. 98–101) „Ältere Menschen in Unternehmen“ (S. 128–131), „Arbeitsbedingtes Voraltern“ (S. 132–135). In Institut für Arbeitsmedizin Baden (Hrsg.), Mindness – Wellness. Olten: Textwerkstatt.
Stichworte „Gratifikation: Berufliche Gratifikationskrisen“ Read More »
Nido, M. (2012). Gesundes Engagement am Beispiel der Tätigkeit von Lehrpersonen – Validierung einer Typologie anhand subjektiver und objektiver Engagement-Indices. Psychologie des Alltagshandelns, 5 (1), S. 16-26.
Gesundes Engagement am Beispiel der Tätigkeit von Lehrpersonen Read More »
Nido, M. (2012). Das Engagement von Lehrpersonen: gesund und arbeitsfreudig oder ausgebrannt und reformmüde? Verschiedene Engagement-Typen und ihr Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, Personen- und Schulmerkmalen. Beiträge zur Arbeitspsychologie, 5. Band, Lengerich: Pabst Science Publishers.
Das Engagement von Lehrpersonen Read More »
Strohm, O., Huber, A., Peter, S., Ulich, E. & Wyttenbach, U. (2008). Die Entwicklung des iafob – unternehmerische Herausforderungen in eigener Sache auch als Erkenntnisquelle für Forschung und Beratung. In iafob (Hrsg.), Unternehmensgestaltung im Spannungsfeld von Stabilität und Wandel (S. 31-45). Zürich: vdf Hochschulverlag.
Die Entwicklung des iafob – unternehmerische Herausforderungen Read More »