Was wir tun. Unsere Themen.
Wir beraten und begleiten Sie bei verschiedenen organisations-, führungs- und personalbezogenen Projekten und Entwicklungsprozessen.
Strategien entwickeln, anpassen und verankern
- Strategische Ausgangslage reflektieren
- Relevante Erfolgsfaktoren für die Zukunft identifizieren
- Mittelfristige Ausrichtung definieren und verankern
Organisationen analysieren, gestalten und optimieren
- Betriebliche Organisationsgestaltung analysieren und bewerten
- Strategiekonforme Organisations- und Führungsmodelle definieren
- Angepasste Organisationsformen implementieren
Projekte leiten, begleiten, zum Ergebnis führen
- Projektmanagement (agil, klassisch, hybrid) konzipieren
- Projektziele definieren
- Projekte führen, steuern, überwachen
Führungskräfte und Führungsteams entwickeln und coachen
- Weiterführende Führungspotentiale erkennen
- Führungskräfte befähigen
- Führungsteams voranbringen
Teams entwickeln und die Zusammenarbeit optimieren
- Teambezogene Erfolgsfaktoren transparent machen
- Teamstrukturen optimieren
- Teamkompetenz erweitern
Mitarbeitendenbefragungen konzipieren, umsetzen und verwerten
- Design für Befragungen entwerfen
- Befragungen durchführen
- Befragungen auswerten, aufbereiten und mit Massnahmenvorschlägen verknüpfen
Lohn- und Anreizmodelle gestalten
- Bestehende Lohn- und Anreizsysteme analysieren und beurteilen
- Optimierte Lohn- und Anreizmodelle mitentwickeln
- Optimierte Lohn- und Anreizsysteme überführen
Innovations- und Transformationsprozesse gestalten und unterstützen
- Innovationsmanagement weiterentwickeln
- Innovations- und Veränderungspotentiale nutzen und stärken
- Mit Komplexität umgehen - Agilität in Projekten und Strukturen einführen und nutzen
Mobil-flexible und virtuelle Arbeitsformen gestalten und einführen
- Flexibilisierungs- und Virtualisierungspotentiale identifizieren
- Flexible und virtuelle Arbeitsformen konzipieren
- Flexible und virtuelle Arbeitsmodelle und -methoden einführen
Spannungs- und Konfliktsituationen analysieren und bearbeiten / Mediation
- Konfliktsituationen analysieren
- Konfliktlösungsprozesse vorschlagen
- Konfliktlösungen begleiten und umsetzen
Betriebliches Gesundheitsmanagement konzipieren und gestalten
- Betriebliche Arbeits- und Gesundheitsbedingungen analysieren
- Massnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung konzipieren
- Verhaltens- und verhältnisbezogene Massnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung umsetzen
Trainings, Coachings und Konferenzen konzipieren und umsetzen
- Relevante Kompetenzbereiche funktions- und rollenbezogen definieren
- Strategien zur Kompetenzentwicklung konzipieren und Massnahmen zur Kompetenzentwicklung über verschiedene Lehr- und Lernformen umsetzen
- Klassische und virtuelle Trainings, Seminare und Konferenzen aufbauen und durchführen