Mobilität muss sein
Zinser, S. (2006). „Mobilität muss sein, warum offene Bürostrukturen erforderlich sind“. Bürospezial, Februar 2006, S. 14–15.
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Arbeit
Neue Arbeitsformen erfordern neue Bürokonzepte
Zinser, S. (2003). Neue Arbeitsformen erfordern neue Bürokonzepte. Tempra 365, 1 (1), S. 6–7.
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Blick in die Bürozukunft
Biesenberger, W. & Zinser, S. (2000). Blick in die Bürozukunft. BiT, 2, S. 8–10.
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Arbeits-, Führungs- und Gesundheitsrealitäten im Management
Ohm, S. & Strohm, O. (2001). Arbeits-, Führungs- und Gesundheitsrealitäten im Management. Bedingungen, Konsequenzen, Gestaltungsansätze. Wirtschaftspsychologie, 4, S. 52–61.
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Arbeitsformen und Arbeitsinhalte gestalten
Boch, D. (2007). Arbeitsformen und Arbeitsinhalte gestalten. Eschborn: Management Circle.
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Arbeitsgestaltung
Strohm, O. (1998). Arbeitsgestaltung. In T. Schwab, U. Meyer-Ferreira & R. Hartmann (Hrsg.), Erfolgsfaktor Human Resource Management, Abschnitt 5/4. Zürich: WEKA Verlag AG.
Arbeit
Ulich, E. (2000). Arbeit. In J. Straub, A. Kochinka & H. Werbik (Hrsg.), Psychologie in der Praxis (S. 419–454). München: dtv.
Zukunft der Arbeit
Ulich, E. (1999). Zukunft der Arbeit – Zukunft der Arbeitspsychologie. In D. Frey & C. Graf Hoyos (Hrsg.), Angewandte Psychologie (2. Auflage, S. 712–716). Weinheim: Psychologie Verlags Union.
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Flexible Arbeitswelten
Zinser, S. & Boch, D. (Hrsg.) (2007). Flexible Arbeitswelten. So geht‘s! DO‘s and DON’Ts aus dem Flexible-Office-Netzwerk. Schriftenreihe Mensch – Technik – Organisation (Hrsg. E. Ulich), Band 42. Zürich: vdf Hochschulverlag.
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