- New Work braucht New Pay«New Work» ist in vieler Munde. Frithjof Bergmann lancierte Ende der 70-er Jahre diesen Begriff mit dem Anspruch an «die Arbeit, die man wirklich; wirklich will». Heute steht «New Work» für eine Vielzahl von Initiativen und Ansätzen im Umgang mit den Veränderungen der Arbeitswelt. Doch ein Thema ist dabei oft aussen vor: Die Vergütung. Dieser… New Work braucht New Pay weiterlesen
- Der lange Weg zur Lohngleichheit – wo stehen wir und was kann weiter getan werden?Blog anlässlich des Equal Pay Days vom 20. Februar 2022. Seit 1981 ist in der Bundesverfassung Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern verankert: Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen müssen den gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit bezahlen. Aber: die dieses Ziel ist noch lange nicht erreicht. Der sogenannte Gender Pay Gap betrug in der Schweiz 2018 19%… Der lange Weg zur Lohngleichheit – wo stehen wir und was kann weiter getan werden? weiterlesen
- Job Crafting – Was nicht passt, wird passend gemachtEs passiert nicht selten, dass man sich voller Hoffnung und Vorfreude auf eine tolle Stellenanzeige bewirbt, den Job beginnt und dann feststellen muss, dass es doch nicht der Traumjob ist, den man sich vorgestellt hat. Hier liegt das Problem – denn den perfekten Job gibt es nicht, sondern man muss ihn sich selbst schaffen. Genau… Job Crafting – Was nicht passt, wird passend gemacht weiterlesen
- Wie die Leitungsorganisationen der Kreisschule Aarau-Buchs zu neuer Wirksamkeit findenDysfunktionale Leitungsorganisationen sind in eingeschränktem Ausmass in der Lage, auf die schnell wechselnden Anforderungen des Umfelds reagieren zu können und ein Unternehmen erfolgreich zu führen. Die Leitungsorganisation der Kreisschule Aarau-Buchs (KSAB) war zwar nicht dysfunktional, dennoch lief es alles andere als rund. Zur Einordnung: Die KSAB ist aus dem politisch begründeten Zusammenschluss der Schule Aarau… Wie die Leitungsorganisationen der Kreisschule Aarau-Buchs zu neuer Wirksamkeit finden weiterlesen
- Selbstorganisiertes Arbeiten in agilen Organisationen – ist jeder für seine Gesundheit selber verantwortlich?Von der Verantwortungsklärung zu möglichen Zugängen des betrieblichen Gesundheitsmanagements in agilen Settings – Ansatzpunkte aus der Praxis. Dieser Blogbeitrag wurde in Kooperation mit der Gesundheitsförderung Schweiz produziert– hier geht’s zur Publikation und weiteren spannenden Beiträgen zum Thema. Oktober 2021, Miriam Nido, Eliane Obrist.