Was wir publizieren. Unsere Veröffentlichungen.

Zinser, S. (2004). Die Zukunft der Arbeit? Flexible Bürolösungen eine strategische Entscheidung. Der Büroanzeiger Düsseldorf/Köln, 3 (6), S. 46–47.

Biesenberger, W. & Zinser, S. (2000). Blick in die Bürozukunft. BiT, 2, S. 8–10.

Degener, M. (2001). Beschäftigungswirksame Arbeitszeitgestaltung mit Weiterbildungskomponente in einem schweizerischen Unternehmen der Baubranche. In E. Ulich (Hrsg.), Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle (S. 109–127). Schriftenreihe Mensch – Technik – Organisation (Hrsg. E. Ulich), Band 29. Zürich: vdf Hochschulverlag.

Grote, G., Ryser, C., Wäfler, T., Windischer, A. & Weik, S. (2000). KOMPASS: A method for complementary function allocation in automated work systems. International Journal of Human-Computer Studies, 52, 267-287.

Degener, M. (2002). Gesundheitsmanagement und Unternehmenserfolg. „Erfolgreich führen und gesund arbeiten in der New Economy“. Tagungsdokumentation der Techniker Krankenkasse Hamburg, 26.10.2002, Hamburg.

Moscoso, G., Wäfler, T. & Widischer, A. (1999). A modelling framework for complementary design of production planning and control systems. Ergonomics, 42/11, 1492-1506.

Wanner, U. & Degener, M. (2002). Einführung von Gruppenarbeit bei ABB Turbo Systems AG. In G. Ochsenbein & U. Pekruhl (Hrsg.), Erfolgsfaktor Human Resource Management, Band 2 (12/5.3). Zürich: WEKA Verlag AG.

Grote, G., Wäfler, T., Ryser, C., Weik, S., Zölch, M. & Windischer, A. (1999). Wie sich Mensch und Technik sinnvoll ergänzen. Die ANALYSE automatisierter Produktionssysteme mit KOMPASS. Schriftenreihe Mensch-Technik-Organisation (Hrsg. E. Ulich), Band 19. Zürich: vdf Hochschulverlag.

Degener, M. (2008). Soziale Verantwortung und Unternehmenserfolg – die Bedeutung der Unternehmenskultur und des Human Resources Management für den ökonomischen Erfolg. In iafob (Hrsg.), Unternehmensgestaltung im Spannungsfeld von Stabilität und Wandel (S. 291-309). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Grote, G., Wäfler, T., Windischer, A. & Ryser., C. (1998). KOMPASS – Eine Methode für die Analyse und Gestaltung komplementärer Aufgabenverteilung zwischen Mensch und Technik. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 52, 144-151.

Degener, M. (2004). Unternehmenserfolg und soziale Verantwortung. Unternehmenskultur und Human Resource Management und deren Einfluss auf den ökonomischen Erfolg und das subjektive Erleben der Beschäftigten. Frankfurt/Main: Peter Lang Verlagsgruppe.

Grote, G., Wäfler, T., Ryser, C. & Windischer, A. (1998). Der Weg zur kompetenten Prozesskontrolle. Technische Rundschau , Nr. 90/9, 40-42.

Affentranger, S., Degener, M. & Ulich, E. (1999). Ergebnisbericht zur Evaluation von ArbeitPlus. Zürich: Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung.

Hafen, U., Künzler, C. & Fischer, D. (1999). Erfolgreich restrukturieren in KMU. Werkzeuge und Beispiele für eine nachhaltige Veränderung. Zürich: vdf Hochschulverlag.

Fischer, D. (2001). Organisation und Informatik für ein erfolgreiches Supply Chain Management und e-Business. Management Review der Fachhochschule.

Fischer, D. & Hieber, R. (2002). Logistik: Netzwerk für die Herausforderungen der Zukunft. Erfolgreich kooperieren in Supply Chains. Fachzeitschrift Fördertechnik, 03/2002, S. 17.

Griess, T., Grosskopf, O., Sprecher Reisbeck, S., Strohm, O. & Wanner, U. (2003). Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells und einer optimierten Arbeitsorganisation in der Bühnentechnik des Opernhauses Zürich. In K. Landau (Hrsg.), Good Practice . Ergonomie und Arbeitsgestaltung (S. 413-431). Stuttgart: Ergonomia.

Fischer D. (2003). Management von Komplexität in Organisation und Informatik. Vereinfachen . nicht erschweren! Dossier für Business-Software in Fachzeitschrift ORGANISATOR, 3, S. 28.

Cranach, M. von, Schneider, H.-D., Ulich, E. & Winkler, R. (Hrsg.) (2004). Ältere Menschen in Unternehmen. Chancen, Risiken, Modelle. Bern: Peter Haupt.

Niederhauser, V., Strohm, O. & Wanner, U. (2004). Innovatives Personalmanagement als effektiver Hebel für Fusionsprozesse im Schulbereich. Zürich: Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (Interner Bericht).